erc20和trc20转换:归来吧、归来哟! 红塔证券喊话老员工“回巢”

    又见券商喊话老员工回归。

    12月27日,红塔证券在官微上宣布,在成立二十周年之际,公司开展“守初心,再出发”前员工招募计划。上一次呼吁离职员工“回巢”的是国信证券,该公司2019年曾启动经纪业务老员工回归计划。

    据了解,红塔证券近年来持续招兵买马,大力实施人才战略,扩大业务规模,旨在成为一家具有稳定盈利能力的行业中等偏上特色券商。

    数据显示,红塔证券目前从业人员共有1328人,相比2018年年初的996人增长了33%。

    呼唤老员工回归

    12月27日,红塔证券在官微上表示,公司即将迎来发展史上的“成人礼”,立足于新的战略方位,诚邀红塔证券老同事回归红塔证券的大家庭,共同续写下一个历史篇章。

    红塔证券承诺,在同等条件下,老同事将优先录用。正式回归后可免试用期、司龄累计。公司会提供有竞争力的薪酬福利和自我价值实现的工作平台。

    这一幕可谓似曾相识,早在2019年,国信证券曾以七千字篇幅呼吁经纪业务离职员工回归。

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    红塔证券此次公开招募离职员工,意味着公司在现阶段求贤若渴。红塔证券相关人士在接受证券时报记者采访时表示,红塔证券号召老同事回归,目的是扩宽招聘渠道,未特别针对个别业务板块,公司的整体人才招聘规划主要根据业务规划及人才培养计划制定。

    华南一家中型券商某人士表示,“我们也希望有离职员工‘回巢’。”在其看来,老员工了解公司理念和文化氛围,能快速适应,磨合期短;另一方面,他们有工作履历和客户资源,甚至能带来其他金融机构的业务经验。

    但另有券商人士则表示,回不回老东家关键看薪酬机制,“如果薪酬待遇确有竞争力,相信能吸引老同事回去。”

    大力实施人才战略

    业内人士指出,券商要想谋发展,人才要先到位。

    红塔证券曾在2020年年报中提出,大力实施人才战略,扩大业务规模,同时加强风险管理,三年内将公司打造成为一家业务门类齐全、规模适度、机制灵活、治理规范、内控严密、具有稳定盈利能力的行业中等偏上的特色券商。

    公司还明确,将按照市场化原则加强业务团队建设,尤其是专业化投研团队的建设,夯实公司的业务人才基础,并在公司内部加速推进各类人才的培养、储备、选拔工作,全面适应公司的发展新局面。

    近年来红塔证券持续“进人”,从业人员数量一直上升。根据东方财富Choice数据统计,2018年公司从业人员已突破千人,如今(截至2021年12月27日),红塔证券从业人员数量达到1328人。

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